青神县委编办“三举措”高质量完成2025年度退出消防员安置工作

为抓实退出消防员安置民生保障，青神县委编办紧扣机构编制核心职能，以“科学化、透明化、多元化”为抓手，锚定“人员平稳过渡、岗位精准匹配”目标，优化编制调配，高质量完成年度安置任务，确保政策落地见效。

科学量化，靶向匹配需求。专题研学《国家综合性消防救援队伍退出消防员安置办法（试行）》等政策文件，结合县域实际梳理政策要点，明确安置标准与流程。依托机构编制实名制系统，全面摸排全县事业单位编制空缺及人员结构，建立安置用编“储备库”。通过内部挖潜、总量调控，按接收人数150%的比例，调剂事业编制8个，确保岗位数量、质量符合安置需求。

操作透明，严守合规流程。联合应急管理、人社部门建立协同工作机制，围绕岗位归集、资格审核、匹配分配等关键环节，明确各环节责任分工与操作标准，严格遵循制度、规范推进，确保每一步有章可循、每一项有据可查。

多元选岗，优化人岗适配。结合退出消防员职业特质与县域发展需求，广泛挖掘岗位资源，提供涵盖住房建设、交通运输、水利等领域多元化岗位，在筛选的岗位中专设3个管理岗，充分满足不同消防员的需求和职业发展期望。