“虽然一年前已被村党组织推荐为后备干部，并以村警务助理的身份参与了一些村上工作，但对比现在以公开储备后备干部综合成绩第1名身份正式跟岗锻炼的半个月，已明显感受到了无形的压力！对比合格村干部，又感觉自己要学习提升的东西确实还有很多！”谈及跟岗锻炼的感受，来自金花村的后备干部李学刚坦言，“公开储备考试综合成绩第1名给了自己信心，也给了自己压力，表现得好不好乡亲都看着，自己必须逼着自己多学点，把压力转化成动力！”
（金花村后备干部入户走访高龄老人）
在龙凤社区，为更好培育好后备干部，社区书记李俊洪更是直接担任后备干部导师，每天将“课堂”搬到服务群众的第一线，勉励后备干部“做好基层工作，最核心的就是学会做群众工作”。为顺利推进雨污分流改造项目，已连续3天跟随书记同涉及群众做思想工作的社区后备干部韩丹感慨道：“跟着书记处理了几起项目推进中的群众纠纷，才明白基层工作既要讲政策，更要暖人心，这半个月实践比书本上学到的更实在。”
（龙凤社区后备干部在项目一线学习）
在长池、新农、桂花、万沟、观金跟岗锻炼的5位综合成绩最优后备干部和3位自愿跟班学习的后备干部，也纷纷在参与防汛值守、粮补核实、低保核查、纠纷处理、会务办理等具体事务中收获着自己对基层工作的新认识。
（各村社区后备干部跟岗锻炼或跟班学习照片）
“跟岗锻炼绝不是走过场，一个月的集中跟岗，用好了，有利于后备干部清晰决断是否有信心干好基层工作，避免中途后悔；有利于党组织清晰判断人才是否符合服务需求，避免今后人岗不配。同时，公开的跟岗锻炼能让党员群众提前认知后备干部，更有利于下一步工作开展，”谈及安排跟岗锻炼的初衷，镇党建办负责人如是说道。
拿出工作经费，将综合考核成绩最优者优先安排到对应村（社区）跟岗锻炼，是西龙镇为破解“换届”人才储备不足、人岗适配不强等问题推出的“公开招储、全面考核、跟岗锻炼”策略的重要一环，7名综合成绩最优的后备干部全部如期到位跟岗，同时还有3名后备干部主动申请跟班学习。下一步，西龙镇还将推出“逐梦西龙·青年人才培训班”，将政策解读、群众工作技巧、影像及AI运用、法律常识、应急处理等一系列与基层工作密切相关的科目纳入培训项目，持续提升各村（社区）后备干部培养质效。
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