西龙镇多举措抓实村级后备干部储备工作

为进一步加强村级后备干部队伍建设，破解“换届”人才储备不足、人岗适配性不强等问题，西龙镇近日启动公开选拔储备村级后备干部工作，通过“公开招储、全面考核、跟岗锻炼”三步走策略，精准储备优秀人才，为乡村振兴提供人才保障。

一、公开招储广纳贤，避免人才遗漏

抓住本土大学生、退役军人、在外就业人士、致富带头人等返乡探亲休假节点，精心编制招考公告，及时利用政府网站、村组微信群进行线上广泛宣传，同时在各村组公告栏张贴宣传海报55张营造广纳贤才的氛围。15天报名期，共收到主动报名申请37份，其中大专以上学历占比81%，新发掘后备干部人才占比达54%。

二、全面考核严把关，防范识人不准

针对村级后备干部的特殊性，创新将考评成绩由笔试+面试+走访考评组成。笔试主要测试习近平新时代中国特色社会主义思想、农业农村实用知识等客观知识，成绩占比为50%；面试主要为了解能力本领、应急处突等主观认知，成绩占比为40%；走访考评主要了解家庭、邻里、党员干部是否支持其作为后备干部等口碑评价，成绩占比为10%。经考核考验最终30名后备人才，正式纳入后备干部“一人一档”统一培育管理。

三、跟岗锻炼促了解，预防人岗不配

推出“跟岗锻炼”培养计划，为7个村（社区）综合成绩最优者提供为期1个月的跟岗锻炼机会和2000元/人的误工补助。跟岗期间各村指派1名经验丰富的村干部担任跟岗导师，实行“一对一”传帮带，帮助后备干部在协助村“两委”开展矛盾调解、乡村治理等工作中尽快熟悉基层工作情况，确保“理想”与“现实”能相容，为后续换届“人岗相适、人尽其才”做好铺垫。

公开储备后备干部笔试现场

公开储备后备干部面试现场