章亚群、宋明军代表：

你们提出的《关于村医队伍振兴的建议》（第29号建议）收悉，现答复如下：

为破解村医队伍青黄不接、人员断档等困境，我局通过“三个一批”等方式多渠道引育人才，着力解决队伍“力量薄弱”的难题。

一、招引培育一批

建立“编制池”，实行“县聘乡用、乡聘村用”政策，通过大学生乡村医生专项招聘计划等方式，已招录5名大学生村医充实村医队伍，2024年1名大学生乡村医生已考取执业助理医师证；2025年通过培养农村订单定向医学生项目，拟培养3名定向生，鼓励本地医学院应届中专生回本地服务，毕业后签约到乡镇卫生院和村卫生室工作。

二、派驻下沉一批

统筹县域内医疗卫生人才资源，对乡村医生退出后的“空白村卫生室”通过派驻方式消除。目前已派驻3名医师到瑞峰镇杨柳漕村卫生室、瑞峰镇天池村卫生室、青竹街道兰沟村第三卫生室担任村医，乡镇卫生院每周安排卫生院医师到村卫生室开展坐诊、巡诊等服务，村卫生服务能力明显提升。

三、合理退出一批

对现有113名在岗乡村医生进行动态管理，健全村医进出机制，2024年至今，已引导7名高龄村医退出。

四、保障村医收入

严格落实乡村医生基本公共卫生服务、基本药物制度补助制度，开展一般诊疗费医保资金补助，确保乡村医生各项基本补助经费及时足额发放；另县财政拟投入80万元，按照乡村医生持证情况给予相应资质补助，多渠道提高乡村医生收入水平。

通过上述举措，目前，全县村医执业（助理）医师占比已由43.2%提升至49.6%，超过全市平均水平；村医平均年龄由56岁下降至54.5岁，村医队伍不断优化。

青神县卫生健康局

2025年7月9日