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青神:补充培养再发力深化新时代教师队伍建设
2019-07-05 11:03 邹健梅 贾方平 王静  来源:县教育局

2019年,青神县先后召开教育工作专题会议,成立县委教育工作领导小组,召开领导小组第一次会议,落实中央、省委关于教师队伍建设改革的意见,紧密结合实际,扎实举措,深化新新时代教师队伍建设。

教师补充实现新突破。公开招聘中小学、中职校、幼儿园教师30人,较2018年增长94%。县外遴选引进优秀教师9人,创近5年引进规模新高。考核招聘电气工程硕士、高级工程师1人,中职“专业领军教师”引进实现零的突破。考核招聘橄榄球一级教练、运动健将1人,高水平运动员、教练员引进实现零的突破。推进“校地合作”,与眉山职业技术学院、成都艺术职业大学共建实习基地,接收顶岗实习教师31名。招募银龄讲学教师3名。

教师培训实现新突破。2019年上半年,国培、省培、市培、县培、学科工作室引领培训、校本研修等培训项目同时推进,共举办培训6场次,培训教师629人,创近5年培训密度之最。启动县级学科教师专项培训计划,按照“成眉同城化”发展要求,引进省教科院和成都专家名师资源,以“学科为单位”组班,以“3年为周期”施培,从学科到课程,从教材到教法,从目标到评价,全面系统地解决新课改背景下的学科教育教学问题,首期培训初中语数外3科教师143人;依托成都师范学院和继教网,扎实推进国培(2018)项目县3大培训项目,送培6个学科县级培训者团队34人,通过送教下乡和工作坊研修,培训学科骨干教师310人,辐射全县1200名教师。

师德建设实现新突破。扎实推进“2019师德师风建设年”活动,各校开展师德师风大学习、大讨论近100场次,演讲比赛4场次,专项督查、指导活动开展10余校次,选送1名教师参加市级师德演讲比赛获二等奖,师德征文活动征集优秀文章83篇,选送 12篇文章市级参展,开展师德承诺、践诺活动,健全师德考核负面清单和师德档案管理制度。教育、宣传、考核、激励、监督、惩处“六位一体”的师德建设长效机制更加健全,师德建设载体活动更加丰富。

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